2018年四级人力资源管理师考前冲刺卷4.2

>>人力资源管理师模拟题：2018年四级人力资源管理师考前冲刺卷4.2

>>人力资源管理四级面授课程

二、多选题

1.为了了解被测评者的实际水平，激发被测评者的进取精神，下列哪些方法比较

合适?( )

A心理测评 B面试

C评价中心 D观察评定

E个性测试

2.人岗匹配包括( )。 .

A工作要求与员工素质相匹配 B工作报酬与员工贡献相匹配

C员工与员工之间相匹配 D岗位与岗位之间相匹配

E部门与部门之间相匹配

3.下列属于选拔性测评特点的是( )。

A强调区分功能 B测评标准刚性强

C测评过程强调客观性 D测评指标具有灵活性

E结果体现为分数或等级

4.下列属于诊断性测评特点的是( )。

A内容粗略单一 B结果不公开

C有较强的系统性 D过程强调客观性

E测评指标具有灵活性

5.面试考官直接打出分数，这种情况属于( )。

A二次量化 B一次量化

C实质量化 D形式量化

E清晰量化

6.行为描述面试的实质是( )。

A用过去的行为预测未来 B 识别关键性的工作要求

C探测行为样本 D通过推理预测未来行为

E通过观察探测行为

7.人员素质测评的基本原理有( )。

A个体差异原理 B工作差异原理

C人岗匹配原理 D客观性原理

E综合性原理

8.员工素质测评的类型有( )。

A诊断性测评 B选拔性测评

C考核性测评 D开发性测评

E综合性测评

9.下列符合当量量化的描述是( )。

A当量量化实际上是近似的等值技术

B选择一中介变量，对不同质的素质测评对象进行统一性的转化

C测评对象是那些界限明确且测评者能够完全把握的素质特征

D当量量化是一种客观量化形式

E当量量化是一种主观量化形式

10.测评指标的标度有哪些形式?( )

A量词式 B等级式

C数量式 D定义式

E综合式

11.下列属于投射技术特点的是( )。

A测评目的具有隐蔽性 B内容的非结构性和开放性

C用过去行为预测未来 D人际互动强

E反应的自由性

12.能力测评包括( )。

A一般能力测评 B特殊能力测评

C学习能力测评 D创造力测评

E综合能力测评

13.在员工素质测评的具体实施过程中，以下在准备阶段耍做的工作是( )。

A收集必要的资料 B组织强有力的测评小组

C测评方案的制定 D选择合理的测评方法

E动员测评对象

14.引起测评结果误差的原因有( )。

A晕轮效应 B近因效应

C感情效应 D参评人员训练不足

E测评指标体系和参照标准不够明确

这就是小编为大家整理的关于2018年四级人力资源管理师模拟题的内容了，考生如果还有其他内容想要获取的话，不妨登录坦途网人力资源管理师考试频道，精彩内容等着你！