2018年四级人力资源管理师考前冲刺卷4.1

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一、单选题

1.一般情况下，差异量数越大，集中量数的代表性就越( )。

A大 B小

C 无关 D不确定

2.最常用的差异量数是( )。

A自由度 B总位数

C标准差 D平均数

3.由于某人某方面的品质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是( )带来的误差。

A晕轮效应 B感情效应

C近因效应 D首因效应

4.以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是( )。

A晕轮效应 B感情效应

C近因误差 D首因效应

5.某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型?( )

A考核性 B诊断性

C开发性 D选拔性

6.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型?( )

A考核性 B诊断性

C开发性 D选拔性

7.妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了( )。

A个体差异原理 B工作差异原理

C人岗匹配原理 D环境差异原理

8.销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了( )。

A个体差异原理

B工作差异原理

C人岗匹配原理

D环境差异原理

9.( )就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。

A标度 B标准差

C标准 D差误

10.在某一测量问卷中有这样一道题“擅长说服，善于赢得支持”，其选项为“A精通;B善于;C尚可”。在这里，“精通”、“善于”是指( )。

A标准 B指标

C标记 D标度

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