2018年人力资源管理师二级考前冲刺3.2

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二、多项选择题

1.劳动关系又可称(ABCDE )A.劳使关系

B.劳工关系

C.产业关系

D.劳资关系

E.雇佣关系

2.企业劳动关系的要素包括( ABC )

A.主体

B.客体

C.内容

D.形式

E.特征

3.下列属于劳动关系客体的包括(ABCD )

A.劳动时间

B.劳动报酬

C.福利保险

D.劳动行为

E.劳动环境

4.建立劳动关系的原则通常包括(ABCDE )

A.平等原则

B.公开原则

C.互选原则

D.照顾特殊群体原则

E.禁止未成年人就业原则

5.员工有权提出解除劳动合同的情形包括(ACDE )

A.合同期满或约定的合同终止条件出现

B.拖欠员工工资

C.非法限制人身自由的手段强迫劳动

D.企业不履行劳动合同

E.在试用期间

6.劳动争议处理的基本原则包括(ABC )

A.及时原则

B.合法原则

C.公正原则

D.效率原则

E.经济原则

7.影响雇员流出的因素主要有(ABCDE )

A.个体因素

B.与工作相关的因素

C.个体与组织之间的适合性因素

D.组织因素

E.与态度和其他内部心理过程相关的因素

8.雇员流出的企业成本包括(BCDE )

A.安置成本

B.重置成本

C.怠工成本

D.机会成本

E.遣散成本

9.雇员流出的遣散成本主要有(ABCDE )

A.准备与通知期

B.面谈成本与补偿肥

C.安全风险

D.心理风险

E.劳动争议风险

10.雇员流出的怠工成本主要有(ABDE )

A.雇员薪酬成本

B.管理成本

C.重置成本

D.心理成本

E.事故成本

11.雇员流出的机会成本主要有(ADE )

A.业绩成本

B.怠工成本

C.面谈成本

D.竞争成本

E.保密成本

12.解决雇员流出中劳动关系问题的途径或手段包括(ABCD )

A.行政手段

B.经济手段

C.法律手段

D.文化手段

E.强制手段

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