2018年人力资源管理师二级考前冲刺3.1

>>人力资源师模拟题：2018年人力资源管理师二级考前冲刺3.1

>>人力资源管理师三级精品课程

一、单项选择题

1.我国《劳动法》规定，试用期最长不得超过(B )

A.三个月

B.六个月

C.九个月

D.一年

2.下列何种情况企业可以解除劳动合同( A )

A.在试用期间，发现员工不符合录用条件

B.女工在怀孕、生育和哺乳期间

C.因工伤残，因病或非因工伤在规定的医疗期限内的

D.员工家庭遇到严重的自然灾害和严重的以外灾害

3.下列所有雇员流出形式中属于自然流出的是(C )

A.辞职

B.自动离职

C.退休

D. 开除

4.下列所有雇员流出形式中属于自愿流出的是(A )

A.辞职

B.解雇

C.开除

D.退休

5.下列所有雇员流出形式中属于非自愿流出的是(B )

A.辞职

B.被动型在职失业

C.死亡

D.退休

6.下列选项属于遣散成本的是(C )

A.心理成本

B.招牌广告费用

C.心理风险

D.业绩成本

7.下列选项属于重置成本的是(B )

A.心理风险

B.招牌广告费用

C.心理成本

D.业绩成本

8.下列选项属于怠工成本的是(C )

A.心理风险

B.招牌广告费用

C.心理成本

D.业绩成本

这就是小编为大家推荐的2018年人力资源管理师模拟题了，想要了解更多的内容吗？不妨登录坦途网人力资源管理师考试频道，获取更多详细内容，精彩内容等你来访！