2018年人力资源管理师二级考前冲刺2.2

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二、多项选择题

1.下列属于激励特性的有(ABCDE )

A.系统性 B.易逝性 C.社会性D.信用性 E.有限性

2.需要层次理论所包含的需要有(ABCDE )

A.生理需要B.安全需要 C.社会需要D.尊重需要 E.自我实现需要

3.双因素理论中的双因素是指(AB )

A.保健因素B.正激励因素C.激励因素D.负激励因素 E.强激励因素

4.ERG理论所包含的核心需要包括( ACD )

A.生存需要B.安全需要 C.关系需要D.成长需要 E.自我实现需要

5.期望理论认为决定工作动机的因素主要包括(ABC )

A.人关于工作结果的预期B.人关于工作成绩可能带来的各种后果的预期C.每种后果对于人的价值D.个人信仰E.公平待遇

6.下列属于物质激励的有(ABCD )

A.奖金 B.津贴 C.福利D.罚款 E.发展机会

7.影响员工激励效果的个体因素包括(ABCDE )

A.年龄与工龄B.个人价值观C.受教育程度D.性格特征E.收入水平

8.影响员工激励效果的宏观因素包括( ABC )

A.经济发展水平B.传统文化C.社会环境D.管理方式E.领导方法

9.影响员工激励效果的企业微观因素包括( DE )

A.经济发展水平B.传统文化C.社会环境D.管理方式E.领导方法

10.员工激励的手段主要包括( ABD )

A.奖惩激励B.特殊激励C.静态激励D.动态激励E.一般激励

11.下列有关员工奖励原则叙述正确的是(ABCDE )

A.该做的事不奖B.奖励要大张旗鼓地进行C.要掌握奖励的时机D.奖励要有层次性E.奖励要结合性

12.合理运用惩罚的原则包括(ABCD )A.惩微原则B.沟通原则C.及时原则D.协调原则E.系统原则

13.下列属于特殊激励的有(ABCDE )A.晋升激励B.工作环境激励C.授权激励D.培训激励E.文化激励

14.关于授权激励的作用叙述正确的是(ABCD )

A.有效的授权以多种方式为长期竞争优势提供基础B.有效的授权激励有助于员工的成长

C.有效的授权有助于共同愿景的形成D.有效的授权有助于学习型组织的形成E.有效的授权有助于管理层工作的减轻

15.有关培训激励的性质阐述正确的有(ABCD )

A.目标激励B.内在激励C.关心激励D.奖励激励E.精神激励

16.员工事业发展的方向通常包括(ABC)

A.纵向发展B.横向发展C.核心方向发展D.外围方向发展E.工作内容丰富化

17.企业文化的功能主要表现为(ABC )

A.加强企业对职工激励的功能B.可以增强企业内部职工的凝聚力C.有利于降低企业的成本

D.有利于改善企业的工作环境E.有利于改善企业的核心价值观

18.企业的员工类型一般可分为( ABCD )

A指挥型 B关系型 C智力型D工兵型 E.工作型

19.专业技术人员的激励模式组合主要包括(AB )

A.营造良好的用人环境和工作环境B.建立培训、提升及报酬体系的综合激励方式

C.制定工作目标D.任务的完成与经济利益挂钩E.工作内容丰富化

20.一般来说，实施奖惩激励的最佳结合点是(BCDE )。

A以奖为辅，以罚为主 B以奖为主，以罚为辅 C奖惩适度 D奖惩应指向具体行为 E奖惩相结合

21.动态激励的具体方式有(BDE )。

A员工个性发展B工作内容丰富化C员工事业发展D职务雕塑E双阶梯型的晋升渠道

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