2018年人力资源管理师二级考前冲刺试题1.3

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21一般情况下，员工离职往往因为两个原因并存而离开公司，即一个是推力，在本组织的工作不顺心，另外一个是拉力，即( )。

A.其他公司的吸引力

B.管理制度不完善造成的离心力

C.员工自我职业生涯发展

D.经济发展的吸引力

参考答案：A

22按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即( )、混合标准尺度法和书面法。

A.日常考评法

B.量表评定法

C.关键事件法

D.排队法

参考答案：B

23有一名员工，先从技术岗位转到销售岗位，以后又晋升为公司分管销售的副总经理，这种情况属于( )

A.专业技术型发展

B.专业技术--行政管理型发展

C.行政管理型发展

D.横向--纵向发展

参考答案：D

24在(　)中面试考官可以随时发问,无固定的提问程序.

A.半结构化面试

B.非结构化面试

C.结构化面试

D.全结构化面试

参考答案：B

25对关键事件进行判定，目的是判定其能否(　)。

A.精确计量工作绩效

B.有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平

C.明确工作绩效评价标准?

D.及时的反馈

参考答案：B

26狭义的( )，是宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定，这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。

A.工资政策

B.收入政策

C.工资保护政策

D.工资导向政策

参考答案：B

27确定信息来源，是在工作分析程序中( )阶段的工作。

A.准备

B.描述

C.调查

D.计划

参考答案：D

28企业定员的原则有( )

A.1个

B.2个

C.3个

D.4个E.5个

参考答案：E

29一般说来，成就需要较高的人倾向于选择(　)的风险。

A.较大?

B.较小?

C.适度?

D.最小

参考答案：C

30我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为( )

A.不固定

B.双方商议决定

C.市场决定

D.个人年薪的大约三分之一

参考答案：D

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