2018年人力资源管理师二级考前冲刺试题1.2

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11对员工的绩效考评可以有三种，即( )，而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。

A.业绩考核、表现考核、专项考核

B.业绩考核、平时考核

C.年度考核、平时考核、专项考核

D.月度考核、年度考核

参考答案：C

12劳动争议，广义的是指与( )有关的一切争议。

A.劳动合同

B.集体劳动合同

C.劳动关系

D.劳资双方的权利与义务

参考答案：C

回答题：李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。13李某与该公司建立劳动关系的基石是(　)。

A.双方意愿?

B.劳动合同?

C.劳动法?

D.公司意愿?

参考答案：B

14题干如上：劳动法律关系的变更应该是(　)。

A.公司单方面的决定?

B.劳动法律关系主体的改变?

C.在劳动法律关系主体不变的情况下，当事****利义务内容的改变

D.劳动法律关系的消灭

参考答案：C

15题干如上：劳动者的权利是(　)。

A.生产决策权?

B.劳动管理权

C.按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇

D.遵守企业规章制度

参考答案：C

16就经济补偿金而言，如果由劳动者提出终止劳动合同的，( )。

A.用人单位可以不支付经济补偿金

B.用人单位不能追究劳动者的违约责任

C.如果劳动者不能胜任工作，用人单位同样需要支付经济补偿金

D.双方商议经济补偿金的支付问题

参考答案：A

17社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业，形成劳动力在岗位上工作人物小的状态，经济上称之为( )

A.潜在性失业

B.隐蔽性失业

C.不充分就业

D.停滞性失业

参考答案：A

18猎头公司也是招聘的可选渠道之一，它一般是企业招聘( )的主要渠道之一。

A.秘书

B.高级人才

C.人力资源经理

D.普通员工

参考答案：B

19绩效考评的首要步骤为( )

A.绩效面谈

B.考评实施

C.确定工作要项

D.制定绩效改进计划

参考答案：C

20如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同解除时前( )月的平均工资。

A.24个

B.12个

C.10个

D.6个

参考答案：B

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