2018年四级人力资源管理师考试模拟33

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16.强化理论认为，人们可能重复某种行为是因为这种行为受到了( )。

A.挫折

B.阻止

C.惩罚

D.奖励

17.强化理论中的负强化是指( )。

A.对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现

B.奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为

C.事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么，从改变或克服某种行为，以避免不希望的后果

D.对于不希望发生的行为采取冷处理

18.采用差异化战略的企业适于采用( )。

A.诱导型人力资源战略

B.投资型或参与型人力资源战略

C.激励型人力资源战略

D.发展型人力资源战略

19.人本管理的核心价值观是( )。

A.以人为本

B.人尽其才

C.权责一致

D.诚信统一

20.当企业已完全不能适应外部环境而陷入危机时，适用选择( )。

A.发展式人力资源战略

B.转型式人力资源战略

C.任务式人力资源战略

D.家长式人力资源战略

参考答案：

16.D 17.C 18.B 19.A 20.B

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