2018年四级人力资源管理师考试模拟32

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11.根据行为科学理论，一个人的工作表现可以看作是( )。

A.态度和技能的乘积

B.态度和环境的乘积

C.能力和激励的乘积

D.能力和条件的乘积

12.人力资源管理中的同素异构原理强调的是( )。

A.人力资源的素质

B.人力资源的互补性

C.人力资源的优化配置

D.人力资源的动态管理

13.管理的重点就是营造和谐的人际关系是( )的主要观点。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

14.根据“社会人”假设的哲学理念，相应的管理模式应选择( )。

A.集中管理

B.自主管理

C.参与管理

D.应变管理

15.马斯洛的需求层次理论从低到高依次为( )。

A.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要

B.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现需要

C.生理需要、安全需要、社交需要、自我实现需要、尊重需要

D.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要

参考答案：

11.C 12.C 13.B 14.C 15.D

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