2018年四级人力资源管理师考试模拟29

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6 下列属于过程型激励理论的是(C E )。

A.需要层次理论

B.双因素理论

C.公平理论

D.强化理论

E.期望理论

7 进行心理测试时一定要注意以下方面( ABCE)。

A.由心理专家主持和实施

B.对一些记分性的测试，记分方法要保密

C.实事求是地看待测试结果和作用

D.心理测试的方法可以作为甄选、录用的决定性方法

E.心理测试的工具设计要符合标准化和科学化的原则

8 工作分析的常用方法有(ACDE )。

A.关键事件法

B.工作样本法

C.观察法

D.工作日志法

E.访谈法

9 招聘、甄选和录用工作的基础是(AC )。

A.人力资源规划

B.工作设计

C.工作分析

D.培训开发

E.绩效考评

10 人力资源规划与企业战略的关系是( ABCDE)。

A.企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用

B.企业战略对人力资源规划过程具有制约作用

C.人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障

D.人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善

E.人力资源规划是企业战略的重要组成部分

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