2018年四级人力资源管理师考试模拟27

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16 ( C)理论认为，只要自己的才能表现出来，个体才能得到最 大的满足。

A.“经济人”

B.“社会人”

C.“自我实现人”

D.“复杂人”

17 主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是( C)。

A.领导估计法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.工作负荷法

18 一种综合运用多种评价技术对被评价人员进行全面了解的程序称为( D)。

A.心理测试

B.身体测试

C.工作样本法

D.评价中心法

19 在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试稳定性和可靠性的指标是( B)。

A.测试的效度

B.测试的信度

C.测试的经济性

D.测试的公平性

20 部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是( C)。

A.视听法

B.案例教学法

C.角色扮演法

D.操作示范法

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