2018年四级人力资源管理师考试模拟26

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11 模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为(A )。

A.文件筐测验法

B.角色扮演法

C.无领导小组讨论法

D.工作样本法

12 ( B)是指工作中不能再进一步分解的最小动作单元。

A.职位

B.工作要素

C.职务

D.任务

13 工作日志法的优点是( A)。

A.详尽性和可靠性

B.双向沟通

C.手段多样

D.效率高

14 关于人性假设，其中提出“经济人”假设的代表人物是( C)。

A.梅奥

B.马斯洛

C.泰罗

D.薛恩

15 马尔可夫分析预测法属于(D)。

A.人力资源需求主观预测的方法

B.人力资源需求非主观预测的方法

C.外部人力资源供给预测

D.内部人力资源供给预测

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