2018年四级人力资源管理师考试模拟25

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6 用于培训的资源包括(A )。

A.人、设施、资金

B.预算、场地、人

C.设施、计划、资金

D.职权、设施、资金

7 下列对角色扮演法的描述中不正确的是(D )。

A.为了收到更好的培训效果，在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色

B.多用于有效沟通和领导模式分析的训练中

C.目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力

D.要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥

8 通过职位空缺来预测人力资源需求的方法是( B)。

A.领导估计法

B.替换单法

C.德尔菲法

D.工作负荷法

9 招聘需求通常是由( C)提出的。

A.高层管理者

B.人力资源部门

C.用人部门

D.一线员工

人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的( A)。

A.内耗性

B.时效性

C.持续性

D.再生性

10 人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是( B)。

A.“经济人”假设理论

B.“社会人”假设理论

C.“自我实现人”假设理论

D.“复杂人”假设理论

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