2018年四级人力资源管理师考试模拟24

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1 如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的 (D )。

A.能动性

B.再生性

C.持续性

D.时效性

2 “管理者已不是指挥者、调节者或监督者，而是起辅助者的作用，从而给员工以支持和帮助”这种管理方式所对应的人性假设是(D )。

A.“经济人”

B.“社会人”

C.“复杂人”

D.“自我实现人”

3 对工作信息进行收集、分析、综合以及做出明确规定的过程或一系列活动是( C)。

A.人力资源规划

B.工作设计

C.工作分析

D.绩效评估

4 在运用关键事件法进行工作分析时的主要缺点体现在(D )。

A.难以获得任职者的合作

B.技术性要求较高

C.任职者只注重工作工程，不关心工作结果

D.不能对工作提供完整的描述

5 人力资源培训的( B)不是集中在人员、组织、部门现在有效工作所需要的知识、技能和能力，而是集中在他们未来有效工作所需要的知识、技能和能力。

A.环境分析

B.战略分析

C.组织培训气候的分析

D.资源分析

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