2018年四级人力资源管理师考试模拟19

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(6) 适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分析方法是(B )。

A.见习法

B.观察法

C.工作日志法

D.访谈法

(7) 由任职者按时间顺序，详细记录自己在一段时间内工作内容，以达到工作分析目的的方法是( D)。

A.访谈法

B.观察法

C.见习法

D.工作日志法

(8) 具有内耗性特征的资源是(　B　)。

A.自然资源

B.人力资源

C.矿产资源

D.一次性资源

(9) 下列人力资源管理与传统人事管理的区别，( B)项有误。

A.人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本

B.人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心

C.人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划

D.人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合

(10) 下列属于需要型激励理论的是( A)。

A.ERG理论

B.期望理论

C.公平理论

D.强化理论

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