2018年四级人力资源管理师考试模拟18

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(1) san认为人力资源规划应兼顾组织和个人利益的观点，是( A)管理思想的体现。

A.“以人为本”

B.“自我实现人”

C.“经济人”

D.“社会人

(2) 人力资源规划的主要环节是( B)。

A.对员工素质的预测

B.对人力资源的供求预测

C.对企业发展目标的预测

D.对员工职业生涯发展的预测

(3) 企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是(C )。

A.企业发展初期

B.企业快速发展时期

C.企业稳定发展时期

D.企业衰退时期

(4) 下列不属于外部渠道招聘优势的是(B )。

A.为企业带来不同的价值观和新观点

B.不存在“逆向选择”问题

C.外部渠道广阔

D.是一种很有效的信息交流方式

(5) 在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试有效性和准确性的指标是(A )。

A.测试的效度

B.测试的信度

C.测试的经济性

D.测试的公平性

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