2018年人力资源管理师考试二级模拟题25

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11.企业招聘员工常用的方法是( )。

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.情景模拟

12.一般员工提出辞职时，组织应该( )。

A.为员工解决困难争取把他留下来

B.深恶痛绝

C.冷眼相看

D.不管不问

13.面试中的“晕轮效应”表现为( )。

A.所有考官都向应聘者问类似的问题

B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来

C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

14.一般来说，( )岗位更适合从内部招聘。

A.技术类

B.行政类

C.生产类

D.营销类

15.在面试提问中，( )是让应聘者对某一问题做出明确的答复。

A.清单式提问

B.封闭式提问

C.举例式提问

D.开放式提问

16.招聘成本效益评估是衡量( )的一个重要指标。

A.招聘效率

B.招聘数量

C.招聘质量

D.招聘方法

参考答案：

11.B 12.A 13.D 14.A 15.B 16.A

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