2018年人力资源管理师考试二级模拟题24

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6.测量工具达到的可靠或者一致结果的程度为称为测试的( )。

A.信度

B.效度

C.关联度

D.有效性

7.测试中表现出来的能预测未来工作绩效的程度被称为测试的( )。

A.信度

B.一致性

C.关联度

D.效度

8.笔试不具备的优点是( )。

A.可以大规模地进行评价

B.成绩评定较为客观

C.评价成本较低

D.适用于各类能力的考评

9.岗位设置的数目应符合( )数量原则。

A.最多

B.最 低

C.最高

D.适中

10.在招聘员工时，( )是一项重要的考虑因素。

A.工作经历

B.个人特点

C.身高

D.外貌

参考答案：

6.A 7.D 8.D 9.D 10.A

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