2018年人力资源管理师考试二级模拟题21

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1.属于脱产培训方式的培训方法有( )。

A.讲授法

B.案例分析法

C.模拟训练法

D.专题讲座法

2.关于人职培训，表述正确的有( )。

A.较少考虑新员工之间的个体差异

B.使任职者具备合格员工的所有条件

C.培训活动中应强调员工对于公司的重要性

D.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

3.分析培训需求要重点( )。

A.关注培训成本

B.了解受训员工的现状

C.考虑培训计划的可行性

D.了解受训员工在工作中面临的困难

4.企业员工培训需求信息的主要来源有( )。

A.组织内部个人的主要信息

B.企业决策层、领导层的信息

C.各级部门以及主管的信息

D.从外部各种渠道传输来的信息

5.采用调查问卷的方法收集培训需求信息，设计调查表时应注意( )。

A.主观问题要有足够空间填写意见

B.尽量采用实名的填写方式

C.多采用客观问题方式，便于填写

D.语言简洁、问题清楚明了

6.在对培训项目的结果进行沟通时，应该得到评估结果的人是( )。

A.学员

B.管理层

C.培训开发人员

D.学员的直接经理

参考答案：1.ABCD 2.ACD 3.BCD 4.ABC 5.ABCD 6.ABCD

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