2018年人力资源管理师考试二级模拟题19

>>人力资源管理师考试模拟题：2018年人力资源管理师考试二级模拟题19

>>人力资源管理师考试冲刺辅导

6.( )不是培训需求的来源。

A.绩效评估结果

B.新业务需求

C.内部薪酬调整

D.新技术的产生

7.撰写培训评估报告时，错误的做法是( )。

A.要对所有受训人员进行调查

B.尽量实事求是地呈现评估结果

C.附录中最 好收集培训过程中所使用的原始资料

D.当评估方案持续时间超过一年时，需要作中期培训报告

8.在培训评估中，角色扮演可以用来进行( )。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

9.企业员工培训的效果不可能立竿见影，需经过一定的实践以后才能反映出来，这就需要企业培训坚持( )。

A.战略性原则

B.学以致用原则

C.长期性原则

D.投资效益原则

10.( )不属于企业培训需求信息的收集方法。

A.工作任务分析法

B.观察法

C.重点项目分析法

D.面谈法

参考答案：

6.C 7.A 8.C 9.C 10.C

以上就是小编为大家整理的人力资源管理师考试的相关模拟练习题，赶紧行动起来做模拟试题吧，更多备考习题、政策动态等资讯请持续关注坦途网人力资源管理师考试频道！