2018年人力资源管理师考试二级模拟题16

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51、 对于专业技术性较强的员工一般不用( C )进行培训需求调查。

A.面谈法

B.问卷法

C.观察法

D.重要事件询问法

52、 培训需求分析的实施程序( A )。

(1)实施培训需求调查工作(2)制定培训需求调查计划(3)分析与输出培训需求结果(4)做好培训前期的准备工作

A.(4)(2)(1)(3)

B.(1)(3)(4)(2)

C.(3)(4)(1)(2)

D.(4)(2)(3)(1)

53、 要想成功地完成培训项目，受训者就必须尽可能地将所学的技能、技巧、知识等充分运用到具体工作当中，这个具体运用的过程，叫做( B )。

A.培训成果的评估

B.培训成果的转化

C.培训成果的运用

D.培训成果的反馈

54、 ( A )属于培训前评估的内容。

A.培训对象工作成效及行为评估

B.培训进度与中间效果监测评估

C.培训环境监测评估

D.培训活动参与状况监测

55、 行为评估是第( C )级评估，即评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。

A.一

B.二

C.三

D.四

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