2018年人力资源管理师考试二级模拟题13

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36、 若想使一个人才发展计划有效，各个层次的管理人员都必须根据工作计划，业绩评估，职业计划和( A )的基本要求进行培训。

A.咨询服务

B.奖罚制度

C.考勤制度

D.反馈考评

37、 下列( D )不是对管理人员计划人才发展中可采用的方法。

A.列示管理才能

B.运用评估中心

C.导师制

D.互相交叉学习

38、 组织内部学习的动力来自于组织的( C )。

A.经济利益

B.员工的竞争

C.共同的远景

D.外部环境的压力

39、 ( D )适用于培训中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高其管理能力。

A.头脑风暴法

B.模拟训练法

C.敏感性训练法

D.管理者训练法

40、 在培训课程设计中，“中重要性+中常用性+高风险”属于以下( C )种模式。

A.必须学习模式

B.应该学习模式

C.最 好学习模式

D.看情况而定

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