2018年人力资源管理师考试二级模拟题9

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16、 运用任务与能力分析方法确定培训需求和培训对象时，对各项任务进行分析后设计出一套( B )。

A.培训需求表

B.培训权衡表

C.培训对象表

D.培训计划表

17、 在根据组织需要确定培训需求和培训对象时，( C )不是必须要考虑的。

A.反映组织未来要求的人事计划

B.营造有利于培训成果转换的组织培训气候

C.部门现在有效运作所需要的知识、技能和能力

D.改善组织气氛与个体满意度

18、 将员工的实际工作绩效与该工作所必需的可接受的( A )水平绩效相比较，可以得出绩效的差距，可用其确定当前的工作对培训的需求。

A.最 低

B.最高

C.平均

D.领导要求

19、 以下关于培训对象确定原则的说法错误的是( D )。

A.要给最需要的时候选最需要的人进行培训

B.培训要根据岗位的要求以及在组织中的重要性选择合适的人员

C.培训既要体现企业的需要，同时也要考虑员工个人的愿望

D.培训要尽量节省成本

20、 ( B )不是企业最需要培训的人选。

A.员工不能胜任岗位，必须要补充单项技能的人

B.为了大力拓展市场给销售人员的技能培训

C.因组织发展需要而要提拔和晋升的人

D.因组织发展需要而要进行培养的后备干部

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