2018年人力资源管理师考试二级模拟题6

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1、 参加培训后如果出现违约的补偿条款一般要在( A )中明确。

A.培训服务协约条款

B.培训服务制度条款

C.培训风险管理制度

D.培训奖惩制度

2、 规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，以适应企业发展的需要，提高员工队伍素质的培训制度是( B )。

A.培训服务制度

B.入职培训制度

C.培训评估制度

D.培训奖惩制度

3、 下面利益主体不属于培训激励制度包括的内容的是( C )。

A.对员工的激励

B.对部门及其主管的激励

C.对企业领导的激励

D.对企业本身的激励

4、 企业进行培训的最终目的是( B )。

A.员工的技能的提高

B.企业绩效的提高

C.员工行为的改变

D.企业文化的形成

5、 为防范员工培训后跳槽，就必须建立制度进行约束，( A )由此而生并被广泛运用。

A.培训服务制度

B.培训制约制度

C.培训补偿制度

D.培训档案制度

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