2018年四级人力资源管理师考试模拟13

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06、培训效果评估的内容包括( )

(A)培训目标达成情况评估(B)培训计划评估

(D)培训需求整体评估

(C)培训效果效益综合评估

(E)培训工作者的绩效评估

参考答案：DBA

07、结果评估的缺点包括( )

(A)需要较长的时间

(B)相关经验少.评估技术不完善

(C)多因多果，只能做定性方面的分析

(D)多因多果.简单的数字对比意义不大

(E)必须取得管理层的合作。否则无法拿到相关数据

参考答案：ABED

08、综合型绩效考评技巧包括( )。

(A)合成考评法

(B)直接指标法

(C)日清日结法

(D)关键事件法

(E)图解式评价量表法

答AEC

09、绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括

(A)优越性效标

(B)特征性效标

(C)结果性效标

(D)行为性效标

(E) 一般性效标

参考答案：BCD

10、绩效考评技巧在应用中可能出现的偏误有( )

A)分布误差

(B)自我中心效应

(C)个人偏见

(D)优先和近期效应

E)晕轮误差

参考答案：ABCDE

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