2018年四级人力资源管理师考试模拟12

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01、引起测评结果误差的原因有( )

(A)感情效应

(C)近因效应

(E)晕轮效应

B)测评指标体系不明确

(D)测评参照标准不明确

参考答案：ABCDE

02、在制定培训规划时.必须保证培训规划的( )。

(A)普遍性

(B)有效性

(C)标准化

(D)多样性

(E)系统性

参考答案：ECBA

03、培训项目计划包扩的层次有( )

(A)公司培训计划

(B)培训人员计划

(D)培训课程计划

(C)课程系列计划

(E)培训阶段计划

参考答案：ACD

04、外部培训资源的开发途径有( )

(A)从大中专院校聘请教师(B)聘请专职培训师

(D)聘请本专业专家学者

(C)在网络上寻找井联系教师

(E)从顾问公司聘请培训顾问

参考答案：ABDEC

05、管理技能的开发模式有( )

(A)敏感性训练

(B)角色扮演

(D)决策竞赛

(C)决策模拟训练

(E)轮流任职计划

参考答案：ABCDE

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