2018年二级人力资源管理师考试模拟题48

>>人力资源管理师考试模拟题：2018年二级人力资源管理师考试模拟题48

>>人力资源管理师考试冲刺辅导

26.面试最大的缺陷在于(　)。

A.目标性

B.全面性

C.直观性

D.主观性

【答案】D

【解析】本题考查面试最大的缺陷――主观性。

27.培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是(　　)。

A.直接观察

B.面淡

C.绩效监测

D.行为评价量表

【答案】D

【解析】本题考查培训与开发效果的工作行为评估方法。行为评价量表是行为评估中最常用的方法。

28.下列关于高等教育和人力资本投资的说法错误的是(　)。

A.一般而言，年纪大的人更愿意进行人力资本投资

B.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之问的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人越多

C.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长.则一项人力资本投资的净现值越可能为正

D.在其他条件相同的情况下.人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本

【答案】A

【解析】本题考查关于人力资本投资和高等教育的几个重要结论。年纪大的人更不愿意投资于人力资本，原因有二：一是投资后的未来收益相对较短;二是投资的机会成本太大。所以A选项错误。

29.将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上。该设置可使管理人员在最大程度上控制该系统并且节约成本，但却会限制那些需要使用该系统信息的其他人的灵活性。这种人力资源信息系统属于(　　)。

A.混合型

B.分散型

C.集中型

D.独立型

【答案】C

【解析】本题考查人力资源信息系统类型中的集中型。

30.工作的自主性有助于员工(　　)。

A.感受到工作的稳定性

B.体验到工作的单调性

C.体验到工作的责任

D.感受到工作的安全性

【答案】C

【解析】本题考查工作特征模型理论。自主性指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。自主性赋予员工责任感。

以上就是小编为大家整理的人力资源管理师考试的相关模拟练习题，赶紧行动起来做模拟试题吧，更多备考习题、政策动态等资讯请持续关注坦途网人力资源管理师考试频道！