2018年二级人力资源管理师考试模拟题42

>>人力资源管理师考试模拟题：2018年二级人力资源管理师考试模拟题42

>>人力资源管理师考试冲刺辅导

26.在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是(　　)。

A.激励创新

B.采用短期的、结果导向的绩效评价

C.尽可能将工作职责的范围界定得比较窄

D.更多地采用内部晋升

【答案】A

【解析】本题考查差异化战的人力资源需求。实施差异化战的组织，人力资源管理重点是激励创新。为实现这一战要点，组织常常将工作说明书定得更加宽泛，所以A选项正确，C选项错误。BD选项属于成本领先战的内容。

27在激发个体努力工作的动机因素中，关于内源性动机的描述正确的是(　)。

A.出于内源性动机的人完成某种工作是了行为的结果

B.出于内源性动机的人喜欢具有挑战性的工作

C.出于内源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为

D.出于内源性动机的人比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等

【答案】B

【解析】本题考查内源性动机。选项ACD指的都是外源性动机。

28.关于工作设计的说法，正确的是(　　)。

A.工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程

B.工作设计可以使工作更加人性化

C.工作设计应以工作评价为基础

D.工作设计的主要方法是关键绩效指标法

【答案】B

【解析】本题考查组织设计。选项A说的是工作分析，选项C应是工作评价以丁作分析为基础，选项D是绩效考核方法。

29.下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是(　)。

A.企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率

B.特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一

C.企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣

D.接受过特殊培训的员工更容易离职

【答案】D

【解析】本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素，员工较少离职。

30.关于佣金制的说法，错误的是(　)。

A.佣金制能使员工既关注短期业绩，又注重公司的长期效益

B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成

C.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式

D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

【答案】A

【解析】本题考查销售人员薪酬。佣金制使员工只关注短期业绩，而不注重公司的长期效益。

以上就是小编为大家整理的人力资源管理师考试的相关模拟练习题，赶紧行动起来做模拟试题吧，更多备考习题、政策动态等资讯请持续关注坦途网人力资源管理师考试频道！