2018年二级人力资源管理师考试模拟题38

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6.下列有关职位说明书的陈述，错误的是(　)。

A.工作分析的成果文件主要是工作描述

B.工作规范说明工作任职者胜任工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求

C.工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做及在什么条件下做的一种书面文件

D.职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件

【答案】A

【解析】本题考查工作分析的成果。工作分析的成果文件主要是职位说明书，其中包括工作描述。所以选项A错误。

7.目前，(　　)依然是职工民主参与的最主要形式。

A.职代会

B.职工持股会

C.职工监事会

D.职工董事会

【答案】A

【解析】本题考查职工民主参与的最主要形式。目前，国有企事业单位、以国有投资为主体的公司制企业，大都沿袭了改制前的民主参与方法与制度.职代会依然是职工民主参与的最主要形式。

8.管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中既不关心任务，也不关心人的领导风格被称为(　)领导风格。

A.无为而治

B.任务

C.中庸式

D.乡村俱乐部

【答案】A

【解析】本题考查管理方格图理论中的“无为而治”领导风格。

9.如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在(　　)。

A.总互补关系

B.总替代关系

C.互补关系

D.替代关系

【答案】A

【解析】本题考查总互补关系的概念。如噪两种劳动力的交叉工资弹性为负值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。

10.在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为(　)。

A.趋中倾向

B.刻板印象

C.晕轮效应

D.近因效应

【答案】B

【解析】本题考查刻板印象。刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。

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