2018年四级人力资源管理师考试模拟题27

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21绩效结果的应用不包括( )。

A.培训需求的产生 B.奖金的计算和发放 C.员工个人发展规划 D.工作分析方法的选择

参考答案：D

22绩效考核对于员工个人则是( )对自己工作状况及其成果的评价。

A.上级和同事 B.上级和下级 C.下级和同事 D.上级和平级

参考答案：A

23绩效的优劣要受多种因素的影响，如( )是员工的主观性影响因素。

A.激励、环境 B.激励、技能 C.个性、动机 D.技能、环境

参考答案：B

24工作分析的结果可以用来确定相应的( )。

A.培训目的 B.培训内容 C.培训标准 D.培训计划

参考答案：C

25美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是( )

A.学历 B.资历 C.素质 D.绩效

参考答案：D

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