2018年四级人力资源管理师考试模拟题24
导读:今天,坦途网人力资源管理师频道小编为广大考生准备了【2018年人力资源管理师考试模拟题】,考生可随着复习进度来进行阶段性的自我测验,查漏补缺将知识构架更加完整。
>>人力资源管理师考试模拟题:2018年四级人力资源管理师考试模拟题24
6福利设施和服务项目在规定范围内,力求以最小费用达到最大效果,是福利管理的( )
A.合理性原则 B.计划性原则 C.必要性原则 D.协调性原则
参考答案:A
7已知某地区人口为500万人,经济活动人口为300万人,16岁以上人口为400万人,则该地区的劳动参与率为( )。
A.80% B.60% C.75% D.20%
参考答案:B
8绩效考评可以分为( )三种类型。
A.年度考核、平时考核、专项考核
B.年初考核、年中考核、年终考核
C.年中考核、平时考核、专项考核
D.年度考核、专项考核、季度考核
参考答案:A
9在招聘渠道中,通过猎头公司招聘人才的优点是质量好,但费用高,费用原则上是被猎取人才年薪的( )。
A.5%—8% B.10%—15% C.15%—20% D.25%—35%
参考答案:D
10集体合同在正式签订7日内,由企业将集体合同报当地( )部门审查。
A.法律 B.劳动监察 C.劳动行政 D.劳动管理
参考答案:C
以上就是小编为大家整理的人力资源管理师考试的相关模拟练习题,赶紧行动起来做模拟试题吧,更多备考习题、政策动态等资讯请持续关注坦途网人力资源管理师考试频道!
温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,坦途网提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!
- 2019年人力资源管理计算模拟试题508-13
- 2019年人力资源管理计算模拟试题408-13
- 2019年人力资源管理计算模拟试题308-13
- 2019年人力资源管理计算模拟试题208-13
人力资源管理师培训课程免费试听