2018年四级人力资源管理师考试模拟题23

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1( )不属于福利管理的主要内容

A.明确实施福利的目标 B.明确福利的支付形式和对象 C.工资总额的管理 D.评价福利措施的实施结果

参考答案：C

2工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?(　　)。

A.典型事例法 B.座谈法 C.工作实践法 D.观察法

参考答案：C

3( )的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是(　　)

①由技能工资确定薪酬

②海氏评价系统确定薪酬

③CRG评价系统确定薪酬

④市场调查确定薪酬

A.①② B.①③ C.②③ D.③④

参考答案：C

4劳动法适用范围内不包括( )

A.家庭聘用的保姆

B.外商独资企业的职工

C.个体工商户聘用的帮工

D.在国家机关单位工作的工人

参考答案：A

5订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为( )

A.24个月 B.26个月 C.22个月 D.同劳动者约定的终止条件出现

参考答案：A

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