2018年二级人力资源管理师考试模拟题33

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61[多选题] 关于技术投射的特点，下列说法正确的是(　　)。

A.测评目的的隐蔽性

B.内容的非结构性与开放性

C.反应的自由性

D.内容的结构性和封闭性

E.反应的迟钝性

参考答案：A,B,C

参考解析：投射技术的特点包括内容的非结构性与开放性;测评目的的隐蔽性;反应的自由性。

62[多选题] 受训者培训成果的评估内容包括(　　)。

A.受训者工资评估

B.受训者绩效增长度的评估

C.受训者技能结果的评估

D.受训者行为改善度的评估

E.受训者情感结果的评估

参考答案：B,C,D,E

参考解析：受训者培训成果的评估内容主要包括后四项。

63[多选题] 360度考评中包含的考评者有(　　)。

A.上级

B.本人

C.下级

D.同事

E.客户

参考答案：A,B,C,D,E

参考解析：360度考评中考评者包括上级、同事、下级、本人、客户。

64[多选题] 选项中说法正确的是(　　)。

A.企业整体课程体系建设需要和员工个人学习发展需求相结合

B.应该选择正确的时机进行培训

C.收益评估法属于定性评估法

D.培训课程设计要符合成人学员的认知规律

E.企业的战略分析决定着企业的发展方向

参考答案：A,B,D,E

65[多选题] 满足权力需要的行为可以是(　　)。

A.比竞争者更出色

B.影响他人并改变他们的态度和行为

C.对资源进行控制

D.占据一个高于别人的权威性的位置

E.拥有舒适的轿车

参考答案：B,C,D

参考解析：社会性动机及其驱动的行为中，满足权力需要的行为有：影响他人并改变他们的态度和行为;控制他人和活动;占据一个高于别人的权威性的位置;对资源进行控制;战胜对手或敌人。

66[多选题] 事实劳动关系形成的原因有(　　)。

A.双重劳动关系而形成事实劳动关系

B.不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系

C.无效劳动合同而形成事实劳动关系

D.订立书面合同形成的事实劳动关系

E.以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系

参考答案：A,B,C,E

参考解析：事实劳动关系形成的原因包括：(1)不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系。(2)无效劳动合同而形成事实劳动关系。(3)双重劳动关系而形成事实劳动关系。(4)以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系。D项所描述的是劳动关系，而非事实劳动关系。

67[多选题] 绩效考评指标的来源有(　　)。

A.绩效短板与不足

B.岗位职责

C.部门职能

D.经营规划

E.组织战略

参考答案：A,B,C,D,E

参考解析：绩效考评指标的来源有：(1)组织战略与经营规划。组织战略和经营规划是企业绩效考评指标的首要来源，对绩效指标的设计具有指引作用。(2)部门职能与岗位职责。管理者必须依据工作分析的结果，研究、分析被考核者所在部门及岗位的工作内容、性质及完成工作所具备的条件。(3)绩效短板与不足。即“要什么，考什么;缺什么、考什么”。

68[多选题] 制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有(　　)。

A.后继效应

B.评价指标对考评的影响

C.自我中心效应

D.评价标准对考评的影响

E.员工绩效的分布误差

参考答案：A,C,D,E

参考解析：制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的问题主要有：分布误差、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应、评价标准对考评结果的影响。

69[多选题] 在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括(　　)。

A.查阅快捷

B.重点突出

C.使用简易

D.记忆方便

E.翔实全面

参考答案：A,B,C,D

参考解析：岗位指南具有重点突出、使用简易、查阅快捷、记忆方便等优点。

70[多选题] 结构化面试要求面试考官(　　)。

A.了解组织状况和岗位要求

B.有丰富的社会工作经验

C.掌握相关的人事测评技术

D.具备丰富的心理学知识

E.具有良好的个人品德修养

参考答案：A,B,C,E

参考解析：本题考查的是结构化面试对考官的要求。

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