2018年二级人力资源管理师考试模拟题26

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91[多选题] 下列关于企业人力资源规划内容及其作用表述正确的是(　　)。

A.促进企业人力资源管理的开展

B.人员补充计划的最直接的作用就是激励员工

C.协调人力资源管理的各项计划

D.员工援助计划属于狭义的人力资源规划

E.提高企业人力资源的使用效率

参考答案：A,C,E

参考解析：企业人力资源规划的作用是：(1)满足企业总体战略发展的要求。(2)促进企业人力资源管理的开展。(3)协调人力资源管理的各项计划。(4)提高企业人力资源的利用效率。(5)使组织和个人发展目标相一致。人员晋升计划的最直接作用是激励员工。广义的人力资源规划中，其他人力资源计划包括劳动组织计划、员工援助计划、劳动卫生与安全生产计划等。

92[多选题] 员工素质测评的基本原理包括(　　)。

A.个体差异原理

B.企业差异原理

C.人岗匹配原理

D.行业趋同原理

E.工作差异原理

参考答案：A,C,E

参考解析：员工素质测评的基本原理包括：个体差异原理、工作差异原理、人岗匹配原理。

93[多选题] 员工素质测评标准体系的横向结构包括(　　)。

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.时间性要素

D.工作绩效要素

E.空间性要素

参考答案：A,B,D

参考解析：员工素质测评标准体系的横向结构，可以概括为结构性要素、行为环境要素和工作绩效要素。

94[多选题] 评价中心方法的主要作用包括(　　)。

A.用于选拔员工

B.用于绩效考核

C.用于培训诊断

D.用于人事任免

E.用于员工技能发展

参考答案：A,C,E

参考解析：评价中心方法的主要作用是：①用于选拔员工;②用于培训诊断;③用于员工技能发展。

95[多选题] 绩效考评指标体系的设计原则有(　　)。

A.简洁性原则

B.科学性原则

C.经济性原则

D.明确性原则

E.针对性原则

参考答案：B,D,E

参考解析：本题考查的是绩效考评指标体系设计的原则。

96[多选题] 被派遣劳动者与用工单位正式员工享有平等的法定劳动权利，包括(　　)。

A.参加工会的权利

B.民主参与的权利

C.休息休假的权利

D.提请劳动争议处理的权利

E.享受各种福利待遇

参考答案：A,B,D

参考解析：被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，如参加工会的权利、民主参与的权利、提请劳动争议处理的权利等。实际用人单位的集体合同规定的工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动条件标准同样适用于被派遣劳动者。

97[多选题] 关于流程型组织的特点说法正确的是(　　)。

A.管理者的职权很大

B.纵向管理链较短

C.纵向管理链较长

D.业务流程较长

E.业务流程较短

参考答案：A,B,D

参考解析：本题考查的是流程型组织的特点。

98[多选题] 实行技能薪酬制的前提是(　　)。

A.企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化

B.明确对员工的要求

C.制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系

D.将薪酬计划和培训计划相结合

E.即基础能力为基础

参考答案：A,B,C,D

参考解析：本题考查的是企业实行技能薪酬制的前提条件。

99[多选题] 劳动安全卫生管理制度包括(　　)。

A.安全生产责任制度

B.安全技术措施计划管理制度

C.安全生产教育制度

D.重大事故隐患管理制度

E.劳动安全卫生环境管理制度

参考答案：A,B,C,D

参考解析：劳动安全卫生管理制度中没有劳动安全卫生环境管理制度一项。

100[多选题] 属于超事业部制的优点的是(　　)。

A.有利于为最高领导层培养出色的接班人

B.加大企业协调沟通的工作量

C.降低决策与执行的效率

D.能够使公司总经理从繁杂的日常事务中解脱出来，将精力放在企业重大战略上

E.可以加快产品的研制开发速度

参考答案：A,D,E

参考解析：选项B、C属于超事业部制的缺点。

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