2018年二级人力资源管理师考试模拟题25

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81[多选题] 以下属于绩效考评的特征性效标的有(　　)。

A.领导技巧

B.员工可靠度

C.沟通能力

D.员工忠诚度

E.工作态度

参考答案：A,B,C,D

82[多选题] 选项中属于岗位知识测验内容的是(　　)。

A.基础知识测验

B.专业知识测验

C.外语考试

D.面试

E.结构化面试

参考答案：A,B,C

参考解析：岗位知识测验的主要内容主要包括：基础知识测验、专业知识测验、外语考试。

83[多选题] 使用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的基本原则是(　　)。

A.任何时候都不批评别人的想法

B.任何时候都批评别人的想法

C.思想愈激进愈开放愈好

D.强调产生想法的数量

E.鼓励别人改进想法

参考答案：A,C,D,E

参考解析：在使用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守以下四个基本原则：

①任何时候都不批评别人的想法;②思想愈激进愈开放愈好;③强调产生想法的数量;④鼓励别人改进想法。

84[多选题] 在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的(　　)。

A.具体化

B.指标化

C.数量化

D.标准化

E.专业化

参考答案：A,B,C,D

参考解析：培训的目标主要是解决员工培训应达到什么样的标准。它是根据培训的目的，结合培训资源配置的情况，将培训目的具体化、数量化、指标化和标准化。

85[多选题] 劳务派遣单位的职责包括(　　)。

A.支付工资

B.被派遣劳动者的招聘、甄选

C.提供福利待遇

D.被派遣劳动者的考核、录用

E.提供工作岗位

参考答案：A,B,C,D

参考解析：本题考查的是劳务派遣单位的责任。

86[多选题] 关于绩效薪酬制的特点说法正确的是(　　)。

A.注重个人薪酬差异的评定

B.反馈的效率不是很高

C.绩效薪酬制的基础缺乏公平性

D.绩效薪酬过于强调个人的绩效

E.绩效薪酬不强调个人的绩效

参考答案：A,B,C,D

参考解析：本题考查的是绩效薪酬制的特点。

87[多选题] (　　)属于人力资源开发的主要内容。

A.人才发现

B.人才培养

C.人力资源教育

D.人才调剂

E.人力资源培训

参考答案：A,B,C,D,E

参考解析：人力资源开发包括人力资源的教育、培训以及人才的发现、培养、使用和调剂等诸多管理活动。

88[多选题] 下列测评方法的效度比较。说法正确的有(　　)。

A.同行评定>学业成绩

B.工作样品>推荐信

C.面谈>专家评定

D.一般智力测定>身体能力

E.自我介绍>学业成绩

参考答案：A,B,C,D,E

89[多选题] 一般来说，团队可以分为(　　)。

A.平行团队

B.交叉团队

C.项目团队

D.流程团队

E.复合团队

参考答案：A,C,D

90[多选题] 对生产性岗位中的熟练工种与技术工种岗级统一列等，可采用(　　)方法。

A.经验判断法

B.基本点数换算法

C.交叉岗位换算法

D.经验法

E.岗位换算法

参考答案：A,B,C

参考解析：对生产性岗位中的熟练工种与技术工种的岗级统一列等，可采用经验判断法、基本点数换算法、交叉岗位换算法。

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