2018年二级人力资源管理师考试模拟题23

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61[多选题] 狭义的人力资源规划，包括的年度计划有(　　)。

A.人员配备计划

B.人员培训计划

C.人员补充计划

D.人员晋升计划

E.薪酬激励计划

参考答案：A,C,D

参考解析：狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。

62[多选题] 员工素质测评中的能力测评一般包括(　　)。

A.一般能力测评

B.特殊能力测评

C.思维能力测评

D.学习能力测评

E.创造力测评

参考答案：A,B,D,E

参考解析：本题考查的是员工素质测评中能力测试的类型。

63[多选题] 狭义的人力资源规划包括(　　)。

A.人员培训计划

B.人员补充计划

C.人员配备计划

D.人员薪酬计划

E.人员晋升计划

参考答案：B,C,E

参考解析：人力资源规划有广义与狭义之分，广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，而狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：人员配备计划;人员补充计划;人员晋升计划。故选BCE。

64[多选题] 人岗匹配包括(　　)。

A.岗位与岗位之间相匹配

B.员工与员工之间相匹配

C.工作报酬与员工贡献相匹配

D.工作要求与员工素质相匹配

E.工作报酬与员工学历相匹配

参考答案：A,B,C,D

参考解析：人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配;工作报酬与员工贡献相匹配;员工与员工之间相匹配;岗位与岗位之间相匹配。

65[多选题] 以下培训费用中，属于直接培训成本的是(　　)。

A.学员的往来交通

B.食宿费用

C.培训项目的设计费用

D.教室设备的租借费用

E.教材印发购置的费用

参考答案：A,B,D,E

参考解析：直接培训成本包括：培训教师的费用，学员的往来交通、食宿费用，教室设备的租借费用，教材印发购置的费用等。

66[多选题] 影响企业薪酬水平的外部因素为(　　)。

A.市场因素

B.生活费用

C.企业自身特征

D.地域影响

E.政府的法规

参考答案：A,B,D,E

参考解析：企业自身特征属于企业内部的影响因素。

67[多选题] 影响劳动环境的物质因素包括(　　)。

A.工作地的组织

B.照明与色彩

C.设备和操纵器的配置

D.空气

E.湿度

参考答案：A,B,C

参考解析：选项D、E属于影响劳动环境的自然因素。

68[多选题] 企业薪酬制度设计的原则是(　　)。

A.公平性

B.激励性

C.竞争性

D.经济性

E.合法性

参考答案：A,B,C,D,E

参考解析：企业薪酬制度设计的原则包括：公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。

69[多选题] 培训效果非正式评估的优点包括(　　)。

A.方便易行

B.几乎不需要耗费额外的时问和资源

C.容易将评估的结论用书面的形式表现出来

D.减少了一般评估给受训者带来的紧张不安

E.增强了信息资料的真实性和评估结论的客观性

参考答案：A,B,D,E

参考解析：非正式评估很难用书面的形式变现出来。

70[多选题] 以下组织结构变革的方式中。属于改良式变革的是(　　)。

A.新设一个职位

B.两家企业合并

C.企业组织结构的整合

D.局部改革某个科室的职能

E.从职能制结构改为事业部制结构

参考答案：A,D

参考解析：改良式变革，即日常的小改小革，修修补补。如局部改变某个科室的职能，新设立一个职位等。

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