2018年二级人力资源管理师考试模拟题21

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41[单选题] (　　)主要适用于经济效益较差或亏损的企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长。

A.工资指导线上线

B.工资指导线下线

C.工资指导线基准线

D.工资指导线

参考答案：B

参考解析：本题考查的是工资指导线下线的含义。

42[单选题] 以下关于培训评估对象的说法错误的是(　　)。

A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

参考答案：C

参考解析：培训的最终目的是为企业创造价值。由于培训的需求呈增长的趋势，因而实施培训的直接费用和间接费用也在持续攀升，因此不一定要对所有的培训进行评估。主要针对以下情况进行评估：①新开发的课程应着重于培训需求、课程设计、应用效果等方面;②新教员的课程应着重于教学方法、质量等综合能力方面;③新的培训方式应着重于课程组织、教材、课程设计、应用效果等方面。

43[单选题] 选项中属于人态工资的是(　　)。

A.基本薪酬

B.福利

C.奖金

D.绩效薪酬

参考答案：B

参考解析：基本薪酬属于静态薪酬，奖金和绩效薪酬属于动态薪酬。

44[单选题] 绩效考评时“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工的可称为(　　)评定。

A.分布误差

B.宽厚误差

C.苛严误差

D.中间倾向误差

参考答案：B

参考解析：宽厚误差亦称宽松误差，也就是大多数员工被评为优良，其原因之一可能是“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工。

45[单选题] 劳务派遣协议使派遣单位与接受单位双方建立起(　　)。

A.实际劳动关系

B.劳务派遣关系

C.形式劳动关系

D.民事法律关系

参考答案：D

参考解析：劳务派遣协议规定劳务派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使劳务派遣机构与接受单位建立起民事法律关系。

46[单选题] (　　)不是影响人力资源需求预测的一般因素。

A.顾客需求的变化

B.生产需求

C.组织变革的需求

D.追加培训的需求

参考答案：C

参考解析：影响人力资源需求预测的一般因素包括：①顾客的需求变化(市场需求);②生产需求(或企业总产值);③劳动力成本趋势(工资情况);④劳动生产率的变化趋势;⑤追加培训的需求;⑥每个工种员工的移动情况;⑦员工的出勤率;⑧政府的方针政策的影响;⑨工作小时的变化;⑩退休年龄的变化; 社会安全福利保障。

47[单选题] 企业应以(　　)驱动培训。

A.供给

B.需求

C.资金

D.现实

参考答案：B

参考解析：企业应以需求驱动培训。

48[单选题] (　　)测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A.选拔性

B.考核性

C.开发性

D.诊断性

参考答案：D

参考解析：本题考查的是诊断性测评的定义。

49[单选题] 在现代社会，劳动关系是基于(　　)而建立的。

A.劳动合同

B.事实劳动关系

C.集体合同

D.形式劳动关系

参考答案：A

参考解析：在现代社会，劳动关系是基于劳动合同而建立的，劳动合同制度本身就是一种法律制度。

50[单选题] 以下关于德尔菲法的描述不正确的是(　　)。

A.可用于企业整体人力资源的需求预测

B.可用于预测企业某部门人力资源要求

C.适用于人力资源需求的长期趋势预测

D.是一种定性与定量相结合的预测方法

参考答案：D

参考解析：德尔菲法是人力资源需求预测的一种定性方法。

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