2018年二级人力资源管理师考试模拟题18

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11[单选题] 企业战略与组织结构的关系是(　　)。

A.战略滞后于组织结构的变革

B.增大数量战略适用于成熟期的组织结构

C.纵向整合战略适用于发展期的组织结构

D.组织结构服从战略

参考答案：D

参考解析：著名管理学家钱德勒有句名言：组织结构服从战略。

12[单选题] 人员规划中应解决的核心问题是(　　)。

A.人力资源的需求问题

B.人力资源的地域差异问题

C.人力资源的供给保障问题

D.人力资源的成本问题

参考答案：A

参考解析：人力资源需求预测是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。

13[单选题] 处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是(　　)。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.委托中介机构调查

D.访谈调查

参考答案：C

参考解析：委托调查是指委托商业性、专业性的人力资源咨询公司进行调查。尤其是当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等的岗位时，或者该企业属于新兴行业时。

14[单选题] 无领导小组讨论中，一组被评人的数量为(　　)。

A.3～5人

B.6～9人

C.5～15人

D.5～10人

参考答案：B

参考解析：本题考查的是无领导小组讨论的概念。

15[单选题] 下列选项中，不属于学习能力测评的方式的是(　　)。

A.面试

B.投射测试

C.心理测验

D.情境测验

参考答案：B

参考解析：对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

16[单选题] 劳动部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成的制度为(　　)。

A.安全生产责任制度

B.安全生产教育制度

C.安全生产检查制度

D.安全卫生认证制度

参考答案：C

参考解析：劳动部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成安全生产检查制度。

17[单选题] 技能培训课程设计的主要目标是要解决(　　)的问题。

A.会

B.知

C.创

D.悟

参考答案：A

参考解析：技能培训——能力补充。解决的是“会”的问题。

18[单选题] 在薪酬调查数据的统计中。趋中趋势分析法不包括(　　)。

A.离散分析

B.简单平均法

C.加权平均法

D.中位数法

参考答案：A

参考解析：显然离散分析不属于趋中趋势分析。

19[单选题] 企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段;②互动阶段;③拟定目标阶段;④规划阶段。排序正确的是(　　)。

A.③②①④

B.④③②①

C.③①②④

D.③④②①

参考答案：D

参考解析：企业结构整合的过程：①拟定目标阶段。②规划阶段。③互动阶段。④控制阶段。

20[单选题] (　　)是头脑风暴法之父。

A.约瑟夫

B.卡普兰

C.亚力克•奥斯本

D.诺顿

参考答案：C

参考解析：本题考查的是头脑风暴法的相关知识。

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