2018年二级人力资源管理师考试模拟题16

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91[多选题] 无领导小组讨论选择题目的类型有(　　)。

A.开放式问题

B.两难式问题

C.排序选择型问题

D.资源争夺型题目

E.实际操作型题目

参考答案：A,B,C,D,E

92[多选题] 下列选项中属于劳动关系和劳务关系区别的说法正确的是(　　)。

A.两者产生的原因不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之问因生产要素的结合而产生的关系，劳务关系产生的原因是社会分工

B.适用的法律不同。劳动关系由劳动法调整规范;劳务关系主要由民法、合同法等调整规范

C.主体资格不同。劳动关系的主体只能是自然人与用人单位之间产生，劳务关系的主体具有不确定性

D.主体性质及其关系不同。劳动关系存在人身关系即行政隶属关系，劳务关系无此隶属关系。这是劳务关系与劳动关系的最基本最明显的区别

E.当事人之间的权力义务方面有着系统性的区别。劳动关系中的劳动者享有劳动法规定的全部权利，劳务关系不享有这些权利

参考答案：A,B,C,D,E

93[多选题] 以工作和任务为中心的部门结构形式包括(　　)。

A.矩阵结构

B.直线制

C.事业部制

D.分权制

E.直线职能制

参考答案：A,B,E

参考解析：以工作和任务为中心设计部门组合方式，包括：直线制、直线职能制、矩阵结构(任务小组)等模式，也就是广义的职能制组织结构模式。

94[多选题] 造成劳动安全卫生事故发生的重要原因有(　　)。

A.决策者违反客观规律的错误决策行为

B.管理人员的违章管理行为

C.劳动者的违章操作行为

D.生产流程的错误设计

E.机器设备陈旧老化

参考答案：A,B,C

参考解析：劳动安全卫生事故的发生，重要原因是人的错误行为造成的：决策者违反客观规律的错误决策行为;管理人员的违章管理行为;劳动者的违章操作行为。

95[多选题] 与高、基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有(　　)。

A.目标设定能力

B.协调能力

C.教练与咨询能力

D.批判能力

E.计划与控制能力

参考答案：A,B,C

参考解析：本题考查的是中层管理人员所应具备的能力(见教材表3-10)。

96[多选题] 下列指标可说明该考评指标体系缺乏超越空间的有(　　)。

A.零错误率

B.100%合格品

C.从不出现不合格品

D.所有的产品质量均为合格品

E.绝大部分产品合格

参考答案：A,B,C,D

参考解析：绩效标准缺乏超越空间的问题的表现形式是：零错误率、100%合格品、从不出现不合格品、所有的产品质量均为合格品。

97[多选题] 测评方案的内容主要涉及(　　)。

A.被测评的对象

B.测评方法选择

C.参照标准设计的确立

D.测评人员的选择

E.素质能力测评的指标体系

参考答案：A,B,C,D,E

参考解析：测评方案的内容主要涉及被测评对象、素质能力测评的指标体系和参照标准设计的确立、测评员工的选择，以及测评方法的选择。

98[多选题] 编制绩效考评标准应遵循的原则有(　　)。

A.定量准确原则

B.定性科学原则

C.目标导向原则

D.先进合理原则

E.突出特点原则

参考答案：A,D,E

参考解析：绩效考评标准的设计原则有定量准确的原则、先进合理的原则、突出特点的原则和简明扼要的原则。

99[多选题] 下列属于企业人力资源规划内部环境的是(　　)。

A.企业的行业特征

B.企业的发展战略

C.企业文化

D.企业自身的人力资源及人力资源管理系统

E.文化法律等社会因素

参考答案：A,B,C,D

参考解析：企业人力资源规划的内部环境主要包括：一是企业的行业特征;二是企业的发展战略;三是企业文化;四是企业自身的人力资源及人力资源管理系统。文化法律等社会因素属于外部环境。

100[多选题] 属于绩效考评结果应用范围的是(　　)。

A.用于招募与甄选

B.用于人员调配

C.用于确定和调整员工薪酬

D.用于人员培训与开发决策

E.用于改善人们的生活条件

参考答案：A,B,C,D

参考解析：本题考查的是绩效考评结果的应用范围。

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