2018年二级人力资源管理师考试模拟题13

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61[多选题] 适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者职业是(　　)。

A.管理人员

B.行政人员

C.流水线工人

D.IT行业

E.销售人员

参考答案：A,B,C

62[多选题] 下列关于制定工资指导线的说法正确的有(　　)。

A.应当实行协商原则

B.只需符合企业的需求

C.应密切关注国际经济发展状况

D.应坚持平均工资的增长低于劳动生产率增长的原则

E.应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

参考答案：A,D,E

。参考解析：本题考查的是制定工资指导线的原则。

63[多选题] 以下指标可说明该考评指标体系缺乏超越空间的是(　　)。

A.零错误率

B.100%合格品

C.从不出现不合格品

D.所有的产品质量均为合格品

E.产品遵守6西格玛原则

参考答案：A,B,C,D

参考解析：绩效标准缺乏超越空间的问题的表现形式是：零错误率、100%合格品、从不出现不合格品、所有的产品质量均为合格品(见教材表4—9)。

64[多选题] 为营造劳动安全卫生制度环境，企业应当(　　)。※

A.奖惩分明

B.优化企业劳动组织

C.严格执行各项劳动安全卫生规程

D.完善劳动场所设计

E.建立健全劳动安全卫生管理制度

参考答案：A,C,E

参考解析：营造劳动安全卫生环境是预防劳动安全卫生事故的基本对策。为营造劳动安全卫生制度环境，企业应做到：(1)建立健全的劳动安全卫生管理制度。(2)严格执行各项劳动安全卫生规程。(3)奖惩分明。

65[多选题] 培训评估方式方法的分类包括(　　)。

A.非正式评估和正式评估

B.主观评估和客观评估

C.口头评估和书面评估

D.建设性评估和总结性评估

E.反应评估和学习评估

参考答案：A,D

参考解析：培训评估方式方法的分类包括：非正式评估和正式评估、建设性评估和总结性评估、定性评估与定量评估。

66[多选题] 影响企业外部劳动力供给的因素有(　　)。

A.人口政策

B.行业特点

C.择业心理偏好

D.地域性因素

E.户籍制度

参考答案：A,C,D,E

参考解析：影响企业外部劳动力供给的因素：地域性因素、人口政策及人口现状、劳动力市场发育程度、社会就业意识和择业心理偏好，严格的户籍制度也制约着企业外部人员的供给。

67[多选题] 企业进行薪酬调查要了解的信息包括(　　)。

A.家庭人口

B.奖金福利

C.长期奖励

D.加班时间

E.企业薪酬总额

参考答案：B,C,D,E

参考解析：本题考查的是企业在进行薪酬调查时要了解的信息。

68[多选题] 员工素质测评指导语的内容应包括(　　)。

A.素质测评的目的

B.强调测评与测验考试的不同

C.举例说明填写要求

D.填表前的准备工作和填表要求

E.测评结果的保密和处理

参考答案：A,B,C,D,E

参考解析：测评指导语包括以下内容：(1)员工素质测评的目的。(2)强调测评与测验考试的不同。(3)填表前的准备工作和填表要求。(4)举例说明填写要求。(5)测评结果保密和处理，测评结果反馈。

69[多选题] 影响企业内部人力资源供给的因素有(　　)。

A.择业心理偏好

B.企业人员的自然流失

C.社会就业意识

D.内部流动

E.跳槽

参考答案：B,D,E

参考解析：企业内部人力资源供给量必须考虑：企业内部人员的自然流失、内部流动、跳槽等。

70[多选题] 采用宽厚误差的原因有(　　)。

A.采用了主观性很强的考评标准和方法

B.护短心理

C.水至清则无鱼，人至察则无徒

D.尽量避免产生长久的、消极的影响

E.对于优秀的业务骨干有失误也要保护

参考答案：A,B,C,D,E

参考解析：造成宽厚误差的原因可能是：①因为评价标准过低造成的;②主管为了缓和关系、避免冲突和对抗，给下属过高的评价;③采用了主观性很强的考评标准和方法;④在考评中曾与被考评者反复多次进行沟通;⑤“护短”心理，为了避免本单位不光彩事情的扩散，担心如果不良记录人员过多，会“砸牌子”，影响本部门的声誉;⑥对那些已经付出很大努力的员工进行鼓励，或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇;⑦“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格的精确，不利于激励员工;⑧尽量避免产生长久的、消极的影响;⑨对那些一贯优秀的业务骨干，即使他们有一定的失误也要予以保护。

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