2018年四级人力资源管理师考试模拟题9

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单选题：

1、人力资源教育开发的重点是(　　)。

A.职业教育

B.专业培训

C.技术教育

D.技能培训

2、团队的有效性要素构成不包括(　　)。

A.团队学习

B.绩效

C.成员满意度

D.薪酬

3、关于心理测试，下列表述不正确的是(　　)。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

4、在劳动经济学的研究方法中，(　　)是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A.例证研究方法

B.实证研究方法

C.对比研究方法

D.规范研究方法

5、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近(　　)时，收入便接近于绝对平等。

A.0

B.0.5

C.1

D.0或1

6、(　　)模型揭示了劳动力市场的基本功能。

A.收支循环

B.支出循环

C.供需循环

D.收入循环

7、人的本性即人的(　　)。

A.自然属性和心理属性

B.社会属性和心理属性

C.自然属性和社会属性

D.阶级属性和心理属性

8、(　　)是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A.劳动法的体系

B.劳动法的渊源

C.劳动法的原则

D.劳动法的内容

9、劳动法的最主要表现形式是(　　)。

A.劳动规章

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.地方性劳动法规

10、组织公正与报酬分配的原则不包括(　　)。

A.分配公平

B.程序公平

C.互动公平

D.法律公平

11、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为(　　)。

A.结构性失业

B.摩擦性失业

C.技术性失业

D.季节性失业

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