2018年四级人力资源管理师考试模拟题7

>>人力资源管理师考试模拟题：2018年四级人力资源管理师考试模拟题7

>>人力资源管理师考试冲刺辅导

多选题：

1、成熟期企业可以采取的营销策略有(　　)。

A.市场改良

B.市场营销组合改良

C.产品改良

D.增强销售渠道功效

E.适时降价

2、劳动权的核心内容包括(　　)。

A.平等就业权

B.劳动报酬权

C.休息休假权

D.自由择业权

E.职业培训权

3、下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有(　　)。

A.它是通过签订劳动合同所形成的

B.企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人

C.某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体

D.小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体

E.职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体

4、进行量本利分析找出盈亏平衡点的方法，包括(　　)。

A.数轴法

B.公式法

C.比较法

D.图解法

E.坐标法

5、创新能力的激励机制包括(　　)。

A.团队激励机制

B.个人激励机制

C.市场激励机制

D.社会激励机制

E.企业激励机制

6、下列对劳动法律关系主体的阐述，正确的有(　　)。

A.是劳动法律关系的参加者

B.包括劳动者和用人单位两方面

C.包括劳动行政部门和劳动者两个方面

D.就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务

E.主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

7、按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为(　　)。

A.倡议者

B.需求者

C.供给者

D.购买者

E.使用者

8、产品的心理定价策略包括(　　)。

A.整数定价策略

B.尾数定价策略

C.声望定价策略

D.招徕定价策略

E.分级定价策略

9、对摩擦性失业表述正确的是(　　)。

A.是一种非正常性失业

B.是低效率利用劳动资源的需要

C.是一种岗位变换之间的失业

D.是动态性市场经济的一个自然特征

E.表明劳动力经常处于流动过程之中

10、满足亲和需要的行为可以是(　　)。

A.控制他人和活动

B.受到许多人的喜欢

C.战胜对手或敌人

D.成为团队的一分子

E.比竞争者更出色

以上就是小编为大家整理的人力资源管理师考试的相关模拟练习题，赶紧行动起来做模拟试题吧，更多备考习题、政策动态等资讯请持续关注坦途网人力资源管理师考试频道！