2018年四级人力资源管理师考试模拟题6

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11、劳动力需求的自身工资弹性是(　　)变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力供给量

B.劳动力供给率

C.劳动力需求量

D.劳动力需求率

12、实际工资的计算公式是(　　)。

A.货币工资÷价格

B.货币工资÷价格指数

C.货币工资×价格

D.货币工资×价格指数

13、市场营销计划的控制不包括(　　)。

A.月度计划控制

B.效率控制

C.年度计划控制

D.战略控制

14、劳动法的立法宗旨在于(　　)。

A.规范企业的行为

B.规范劳动者行为

C.保护劳动者的合法权益

D.规范劳动力市场

15、基于“经济人”假说的管理是运用(　　)来调动人的积极性。

A.物质刺激

B.满足社会需要

C.内部激励

D.搞好人际关系

16、收入差距的衡量指标是(　　)。

A.国民收入

B.基尼系数

C.人均GDP

D.需求弹性

17、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为(　　)。

A.(△S/S)/(△W/W)

B.(△W/W)/(△S/S)

C.(△W/S)/(△S/W)

D.(△S/W)/(△W/S)

18、在市场营销学中，市场是(　　)购买者需求的总和。

A.显性和隐性

B.男性和女性

C.城市和农村

D.现实和潜在

19、关于均衡国民收入的公式，不正确的是(　　)。

A.均衡国民收入=消费+收入

B.均衡国民收入=总供给

C.均衡国民收入=消费+储蓄

D.均衡国民收入=消费+投资

20、现代人力资源管理的内容应以(　　)为中心。

A.事

B.企业

C.人

D.社会

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