2018年四级人力资源管理师考试模拟题3

>>人力资源管理师考试模拟题：2018年四级人力资源管理师考试模拟题3

>>人力资源管理师考试冲刺辅导

多选题：

1、群体决策的优点有(　　)。

A.能比个体需要的时间少

B.能增加决策的可接受性

C.能增加决策过程的民主性

D.能提供比个体更为丰富和全面的信息

E.能提供比个体更多的不同的决策方案

2、人力资源的一般特点包括(　　)。

A.时间性

B.消费性

C.地域性

D.创造性

E.主观动能性

3、培训和发展领导者技能的理论和方法有(　　)。

A.辅导

B.按需培训

C.加速站

D.确定领导技能的范畴

E.制定培训发展规划

4、福利的特性包括(　　)。

A.福利支付以劳动为基础

B.法定性

C.企业自定性

D.灵活性

E.公平性

5、企业经营环境的微观分析包括(　　)。

A.现有竞争对手分析

B.顾客力量分析

C.潜在竞争对手分析

D.市场力量分析

E.国际竞争对手分析

6、劳动法律关系包括(　　)。

A.劳动合同关系

B.劳动关系

C.劳务争议处理关系

D.劳动行政法律关系

E.劳动服务法律关系

7、关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有(　　)。

A.前者的明确性高于后者

B.前者的稳定性高于后者

C.前者的明确性低于后者

D.前者所覆盖事实状态小于后者

E.前者所覆盖事实状态大于后者

8、人的心理过程包括(　　)的相互联系和影响。

A.思维活动

B.记忆活动

C.认知活动

D.情感活动

E.意志活动

9、创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括(　　)。

A.引进新产品

B.引用新技术

C.实现企业的新组织

D.开辟新市场

E.改进生产装备设施

10、投入期企业可以采取的营销策略有(　　)。

A.快速掠取策略

B.缓慢渗透策略

C.缓慢掠取策略

D.混合掠取策略

E.快速渗透策略

以上就是小编为大家整理的人力资源管理师考试的相关模拟练习题，赶紧行动起来做模拟试题吧，更多备考习题、政策动态等资讯请持续关注坦途网人力资源管理师考试频道！