2018年四级人力资源管理师考试模拟题1

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单选题

1、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括(　　)。

A.健全的员工绩效管理体系

B.完善的劳动人事规章规则

C.系统的工作岗位分析与评价制度

D.静态的员工教育培养和训练体制

2、企业管理资源状况分析的内容不包括(　　)。

A.企业文化

B.品牌知名度

C.领导风格

D.组织管理水平

3、(　　)是造成非正常失业的主要原因。

A.劳动生产率提高

B.气候的变化

C.市场经济的动态性

D.总需求不足

4、(　　)认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。

A.泰勒

B.法约尔

C.熊彼特

D.德鲁克

5、(　　)在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A.劳动法律

B.宪法

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

6、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是(　　)。

A.人格测验

B.成就测验

C.性向测验

D.情商测验

7、(　　)是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

A.数理统计分析

B.SWOT分析

C.财务报表分析

D.市场预测分析

8、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括(　　)。

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素

9、(　　)实际上是计时工资的一种转化形式。

A.等级工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.计件工资

10、对劳动者而言，物质帮助权主要通过(　　)来实现。

A.社会保险

B.社会保障

C.社会救济

D.薪酬福利

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