2017年11月二级人力资源师考前押题7

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理论知识部分 多项选择题

61、 设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括 (　　)。

A 、 简洁性原则

B 、 明确性原则

C 、 针对性原则

D 、 科学性原则

E 、 经济性原则

答案： B,C,D

解析： 绩效考评指标体系设计原则是：①针对性原则;②科学性原则;③明确性原则。

62、无领导小组讨论的题目应具备 (　　)等特性。

A 、 科学性

B 、 实用性

C 、 可行性

D 、 易评性

E 、 复杂性

答案： A,B,C,D

解析：无领导小组题目的要求题目及答案具备科学性、实用性、可行性和易评性的特点。

63、 员工素质测评的基本原理包括 (　　)。

A 、 个体差异原理

B 、 企业差异原理

C 、 人岗匹配原理

D 、 行业趋同原理

E 、 工作差异原理

答案： A,C,E

解析： 员工素质测评的基本原理是：①个体差异原理：员工素质测评的对象是人的素质，只有人的素质存在而且具有区别时，员工素质测评才具有现实的客观基础;②工作差异原理：员工素质测评的另一个假设是不同的职位具有差异性;③人岗匹配原理：按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体问不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，保持个体素质与工作岗位要求的同构性，即保持个体需要与工作报酬的同构性，从而做到人尽其才，物尽其用。

64、 人岗匹配包括 (　　)相匹配。

A 、 工作报酬与员工贡献

B 、 不同岗位之间

C 、 工作要求与员工素质

D 、 不同员工之间

E 、 工作权限与员工愿望

答案： A,B,C,D

解析： 人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配;工作报酬与员工贡献相匹配;员工与员工之间相匹配;岗位与岗位之间相匹配。

65、 企业管理人员的一般培训要求的内容包括 (　　)。

A 、 技能开发

B 、 知识更新

C 、 观念转变

D 、 知识补充

E 、 思维技巧

答案： A,B,C,D,E

解析： 企业管理人员的一般培训要求的内容是知识补充与更新、技能开发、观念转变和思维技巧。

66、 狭义的人力资源规划，包括的年度计划有 (　　)。

A 、 人员配备计划

B 、 人员培训计划

C 、 人员补充计划

D 、 人员晋升计划

E 、 薪酬激励计划

答案： A,C,D

解析： 狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：①人员配备计划：企业按照内外部环境的变化，采取不同的人员管理措施(比如使员工在企业内部合理流动、对岗位进行再设计等)以实现企业内部人员的最佳配置。②人员补充计划：企业根据组织运行的实际情况，对企业中、长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划，旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善。③人员晋升计划：企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况制定的员工职务提升方案，晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。

67、企业进行薪酬调查要了解的信息包括 (　　)。

A 、 家庭人口

B 、 奖金福利

C 、 长期激励

D 、 加班时间

E 、 健康状况

答案： B,C,D

解析： 408页 薪酬调查应涉及以下信息：1、与员工基本工资有关的信息2、与奖金有关的信息3、股票期权或影子股票计划等长期激励计划4、与企业各种福利相关的信息5、与薪酬政策诸方面有关的信息。答案为BCD

68、人岗匹配包括 (　　)。

A 、 岗位与岗位之间相匹配

B 、 员工与员工之间相匹配

C 、 工作报酬与员工贡献相匹配

D 、 工作要求与员工素质相匹配

E 、 工作报酬与员工学历相匹配

答案： C,D,E

解析：对人力资源进行有效配置和合理使用的基础是人岗匹配·一，岗位职责与员工个体特征相匹配是基础。二，岗位报酬与员工需要、动机相匹配激励员工行为是关键，也就是通过事得其才、才尽其用即员工的才能高适用、高发挥。

69、 以下属于影响企业战略决策的信息的是 (　　)。

A 、 产品结构

B 、 产品的市场占有率

C 、 消费者结构

D 、 技术装备的先进性

E 、 生产销售状况

答案： A,B,C,D,E

解析： 影响企业战略决策的信息有：产品结构、消费者结构、企业产品的市场占有率、生产和销售情况、技术装备的先进程度等企业自身的因素;经营环境、社会、政治、经济、法律等企业外部因素，这是企业制定规划的“硬约束”，企业任何人员规划的政策和措施均不得与之相抵触。

70、 在培训所使用的各种印刷材料中，岗位指南的优点包括 (　　)。

A 、 查阅快捷

B 、 重点突出

C 、 使用简易

D 、 记忆方便

E 、 翔实全面

答案： A,B,C,D

解析： 岗位指南是对最常用最关键的任务的描述，使包含许多复杂步骤的任务简单化。它具有重点突出、使用简易、查阅快捷、记忆方便等优点。

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