2017年11月人力资源管理员考前冲刺2

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多项选择题

1.雇主可以是一个()。

A.非正式组织 B.个人 C.民间团体 D.企业集团 E.企业

参考答案：B, D, E

2.有关绩效评价中的成绩记录法，正确的说法是( )。

A.属于行为导向客观考评方法

B.比较适合教师或工程技术人员

C.需要从外部请来专家参与评估

D.考核的成本要低于一般的考评方法

E.被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性

参考答案：B, D, E

3.影响员工职业生涯选择的个人因素主要有( )。

A.个人心理特质 B.个人生理特策 C.学历经历 D.家庭背景 E.组织特色

参考答案：A, B, C, D

4.禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是( )

A.矿山井下作业

B.森森业伐木及流放作业

C.第四级体力劳动强度作业

D.建筑、电力、电信高空作业

E.标准以上的负重作业

参考答案：A, B, C, D, E

5.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有( )

A.高层管理者的经营理念 B.工资的控制 C.竞争性 D.人员保护的必要 E.工会的压力

参考答案：A, B, C, E

6.为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立( )。

A.公司员工绩效评审系统

B.公司考核指标的可衡量性与客观性系统

C.公司考核标准体系的合理性系统

D.公司员工的申诉系统

E.公司绩效考核的反馈系统

参考答案：A, D

7.符合团结互助精神的表述是( )。

A.“三人同心，其利断金”

B.“三个和尚没水喝”

C.“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”

D.“三人行，必有我师焉”

参考答案：A, C, D

8.劳动者在()的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需要承担赔偿责任

A.被依法追究刑事责任

B.试有期后被证明不符合录用条件

C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

E.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

参考答案：A, C, D

9.制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括( )。

A.录用人数以及达到规定录用率所需要的人员

B.招聘费用预算

C.招聘的截止日期

D.人员录用后的绩效考核方案

E.招聘工作时间表

参考答案：B, C, E

10.员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑( )的问题。

A.效益大小 B.远期效益 C.近期效益 D.时间长短 E.效果好坏

参考答案：A, B, C

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