2017人力资源管理师四级习题及答案二

为了帮助考生顺利通关2017年人力资源管理师四级考试，现在坦途人力资源管理师考试网为大家整理了相应的试题，如果你想要了解赶紧来这里学习一下吧。

1实行劳动合同制度为规范劳动关系( )的行为。

A.双方

B.一方

C.三方

D.各方

【参考答案】A

2狭义的人力资源规划的最终目的是( )。

A.保持人力

B.制定政策

C.预测目标

D.供需平衡

【参考答案】D

3劳动者患病或非因公负伤，( )后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，按照规定的程序，用人单位可以解除劳动合同。

A.60日

B.病愈

C.30日

D.医疗期满

【参考答案】D

4( )是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。

A.公文筐测试

B.无领导小组讨论

C.即席发言

D.角色扮演

【参考答案】A

5( )是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

A.能力考核

B.态度考核

C.业绩考核

D.绩效考核

【参考答案】C

6对新员工进行培训需求分析时，用( )来决定其在工作中需要的种技能。

A.绩效分析法

B.组织分析法

C.任务分析法

D.人员分析法

【参考答案】C

7利用( )方式可以有效地实施内部调整计划。

A.外部招聘

B.内部晋升

C.技术培训

D.内部招聘

【参考答案】D

8相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )。

A.培养员工的忠诚度

B.促进团结、消除矛盾

C.招聘到高质量人才

D.激励员工、鼓舞士气

【参考答案】C