2017上半年人力资源管理师三级高频考点试卷(3)

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41[单选题] 柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是( )。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

参考答案：A

参考解析：本题考查的是柯克帕特里克四级评估模式的层级划分。

42[单选题] 需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是( )。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法

参考答案：C

参考解析：本题考查的是因素比较法的概念。

43[单选题] ( )是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要组成部分。

A.工资

B.奖励

C.福利

D.津贴

参考答案：C

参考解析：本题考查的是福利的内涵。

44[单选题] 下列选项中不属于生产岗位操作规范的是( )。

A.岗位的职责和主要任务

B.与相关岗位的协调配合程度

C.完成各项任务的程序和操作方法

D.工作实例

参考答案：D

参考解析：本题考查的是生产岗位操作规范的相关知识。

45[单选题] 以下关于培训师的说法错误的是( )。

A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

D.外部培训师的一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

参考答案：C

参考解析：本题考查的是培训师的相关内容。

46[单选题] 延长工作时间是指超过( )长度的工作时间。

A.定额工时

B.实际工时

C.实耗工时

D.标准工时

参考答案：D

参考解析：延长工作时间是指超过标准工作时间长度的工作时间。

47[单选题] ( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

A.关键事件法

B.行为锚定量表法

C.行为观察法

D.加权选择量表法

参考答案：C

参考解析：行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。

48[单选题] 以下关于企业定员管理的说法错误的是( )。

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

参考答案：B

参考解析：劳动定员不是以生产效率最大化为中心。

49[单选题] ( )指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。

A.实际工时

B.定额工时

C.生产工时

D.实耗工时

参考答案：D

参考解析：实耗工时指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。

50[单选题] 在岗位评价中，( )是指岗位的劳动卫生状况。

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.劳动环境

参考答案：D

参考解析：在岗位评价中，劳动环境是指岗位的劳动卫生状况。

51[单选题] 某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台。出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。

A.126人

B.63人

C.57人

D.32人

参考答案：D

参考解析：

52[单选题] 下列选项中不属于岗位规范的是( )。

A.岗位劳动规则

B.定员定额标准

C.岗位员工规范

D.岗位职责

参考答案：D

参考解析：本题考查的是岗位规范的主要内容。

53[单选题] 现代培训活动的首要环节是( )。

A.培训目标的确定

B.培训计划的制订

C.培训师资的选定

D.培训需求的分析

参考答案：D

参考解析：培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节。

54[单选题] ( )的开发要坚持“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。

A.培训内容

B.培训计划

C.培训方法

D.培训方式

参考答案：A

参考解析：本题考查的是开发培训内容的基本原则。

55[单选题] 以下关于集体合同的说法不正确的是( )。

A.集体合同规定了企业的最低劳动标准

B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

参考答案：C

参考解析：协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准;劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。

56[单选题] 下列选项中不属于按照劳动争议标的划分的劳动争议是( )。

A.劳动合同争议

B.关于劳动报酬的争议

C.关于工作时间的争议

D.利益争议

参考答案：D

参考解析：本题考查的是劳动争议的划分。

57[单选题] 在特别任务法的培训任务中。委员会或初级董事会是为( )提供的，提高相应能力的培训方法。

A.任何提出申请的员工

B.需要再进修的高层管理人员

C.表现突出的基层员工

D.有发展前途的中层管理人员

参考答案：D

参考解析：委员会或初级董事会是为有发展前途的中层管理人员提供的培训方法。

58[单选题] 岗位薪酬体系以( )为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。

A.岗位

B.角色

C.地位

D.部门

参考答案：A

参考解析：本题考查的是岗位薪酬体系的相关知识。

59[单选题] ( )比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A.模拟训练法

B.头脑风暴法

C.敏感性训练法

D.事件处理法

参考答案：A

参考解析：模拟训练法更侧重于对操作技能和反应敏捷的培训。

60[单选题] 以下关于行为模仿法的说法错误的是( )。

A.能够提高学员的行为能力

B.适用于高层管理人员的培训

C.根据培训的具体对象确定培训内容

D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

参考答案：B

参考解析：行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，它适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。

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