2017上半年人力资源管理师三级高频考点试卷(2)

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21[单选题] ( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.道德测试

参考答案：B

22[单选题] 下列有关培训考核制度的说法错误的是( )。

A.目的是在于检验培训的最终成果

B.为培训奖惩制度的确立提供依据

C.是规范培训人员行为的重要途径

D.抽样选择员工进行培训考核评估

参考答案：D

参考解析：评估作为培训发展循环的中心环节已经是业内的共识，但培训模式中各环节体现的培训评估目的多是为了提高培训管理水平。设立培训考核评估制度的目的，既是检验培训的最终效果，同时也为培训奖惩制度的确立提供依据，而且还是规范培训相关人员行为的重要途径。

23[单选题] 采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。

A.看管岗位的负荷量

B.生产班次及倒班要求

C.岗位危险与安全程度

D.实行兼职作业的可能性

参考答案：D

参考解析：采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容有：看管(操纵)的岗位量，岗位的负荷量，每一岗位的危险和安全的程度，员工所须走动的距离，生产班次、倒班及替班的方法。

24[单选题] 奖励不包括( )。

A.红利

B.带薪年假

C.佣金

D.利润分享

参考答案：B

25[单选题] 集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的( )。

A.文本协议

B.口头协议

C.网络协议

D.书面协议

参考答案：D

参考解析：集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

26[单选题] 一般形式是提出问题，设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是( )。

A.确定性提问

B.描述型调查法

C.不定性提问

D.目标型调查法

参考答案：D

参考解析：目标型调查法，其一般形式是提出问题，并设定问题的若干个答案，由被调查对象对设定的答案进行选择。

27[单选题] 下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。

A.非国有企业实行民主协商制度

B.职工代表大会主要在国有企业中实行

C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度

D.职工代表大会制度是对企业管理的替代

参考答案：D

参考解析：本题考查的是职工代表大会的相关知识。

28[单选题] 下列关于集体协商和平等协商的不同。说法错误的是( )。

A.主体不同

B.过程不同

C.目的不同

D.内容不同

参考答案：B

参考解析：本题考查的是平等协商和集体协商的区别。

29[单选题] 绩效计划是一个( )的过程。

A.单向沟通

B.共同协商

C.双向倾听

D.双向沟通

参考答案：D

30[单选题] 可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。

A.校园招募

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐

参考答案：D

参考解析：熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确;候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力;招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各项方针、政策和管理制度的落实。

31[单选题] ( )是指在自然地域。通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。

A.野外拓展训练

B.一般拓展训练

C.场地拓展训练

D.特殊拓展训练

参考答案：A

参考解析：本题考查的是野外拓展训练的概念。

32[单选题] ( )泛指员工获得的一切形式的报酬。

A.薪酬

B.给付

C.收人

D.分配

参考答案：A

参考解析：薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬。

33[单选题] 在面试过程中。考官不应该( )。

A.创造融洽的气氛

B.让应聘者了解单位的现实状况

C.决定应聘者是否被录用

D.了解应聘者的知识技能和非智力素质

参考答案：C

参考解析：面试官的目标：①营造一种融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平;②让应聘者更加清楚地了解应聘单位的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等;③了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质;④决定应聘者是否通过本次面试等。

34[单选题] 以( )为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。

A.个体

B.员工

C.全体

D.部门

参考答案：A

35[单选题] 绩效管理系统的建立不包括( )。

A.绩效管理制度设计

B.绩效管理流程设计

C.绩效管理工具开发

D.绩效管理组织构建

参考答案：B

36[单选题] 以下各选项不属于住房公积金性质的是( )。

A.普遍性

B.福利性

C.强制性

D.计划性

参考答案：D

参考解析：住房公积金的性质主要包括普遍性、强制性、福利性和返还性。

37[单选题] 确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。

A.少而精

B.综合性

C.可比性

D.重要性

参考答案：C

参考解析：本题考查的是可比性原则。所谓可比性，应当体现在：不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，各个不同岗位的任务可以在数量或质量上进行对比，各个不同岗位的评价指标可以从绝对数或相对数上进行对比。

38[单选题] 在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。

A.事前

B.初始

C.中期

D.终结

参考答案：A

参考解析：平衡系数适用于测评过程中各个阶段，可以是初始调整、中期调整，也可以是终结调整。

39[单选题] 人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。

A.及时性原则

B.节约性原则

C.适应性原则

D.合理性原则

参考答案：D

参考解析：人力资源费用支出控制的原则包括：及时性原则、节约性原则、适应性原则、权责利相结合原则。

40[单选题] 工作岗位评价的对象是( )。

A.岗位员工的工作活动

B.岗位的绝对价值

C.岗位员工的能力素质水平

D.岗位的责任权限

参考答案：A

参考解析：本题考查的是工作岗位评价的含义。

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